جديد ترين محصولات
ادامه لیست
پنج شنبه 21 اردیبهشت 1396

انتخاب شغل

نتایج پژوهش آنها نشان داد که رابطه معنی‌داری بین تیپ شخصیتی هنرمند، اجتماعی، متهور و محقق و انتخاب شغل وجود دارد، در حالی‌که ارتباط معنی‌داری بین تیپ شخصیتی واقع‌گرا و متعارف با انتخاب شغل یافت نشد. هدف‌گذاری شغلی موجب می‌شود فرد نسبت به این عوامل آگاهی یابد و این آگاهی کمک می‌کند او استعدادها و توانایی‌های خود را کشف کند و به مهارت‌های خود پی ببرد.

شغل، یکی از عوامل بسیار مهم و سرنوشت‌ساز زندگی فرد به شمار می‌رود (کاوه،1386). هدف‌گذاری شغلی ابزار قدرتمندی برای اثربخشی شغلی در اختیار فرد قرار می‌دهد و همانند قطب‌نمایی در میان یک اقیانوس تاریک و بی‌پایان او را در جهت درست و مناسب به سوی پیشرفت و ارتقاء شغلی هدایت می‌کند (گبر[1]، 2001). تحقیقات اخیر در مورد بررسی موفقیت شغلی هم در مورد تعیین‌کننده‌های عینی (مانند حقوق و دستمزد، ارتقاء، وضعیت سلسله مراتب) و هم تعیین‌کننده‌های ذهنی (مانند ارزیابی‌های ذهنی فرد از شغلش)، حاکی از آن است که دو متغیر معروف تفاوت‌های فردی به نام اعتقاد به خودکار‌آمدی و اهداف شخصی بیش از همه مورد بررسی قرار گرفته‌اند .اعتقاد به خودکارآمدی (بندوا[2]،1986) و اهداف شخصی (آستین و ونکوور[3]،1996؛ لیتل[4]،1983؛ لاک و لاتام[5]، 2002) از ساختارهای اصلی و مهم مدل شناختی- اجتماعی برای تعیین علایق و عملکرد شغلی هستند. همچنین یافته‌هایی در مورد تأثیر اهداف بر مراحل اولیه انتخاب شغل به صورت فردی  وجود دارد (آبلی و اسپارک[6]،2009).

اریکسون[7] معتقد است هدف‌گذاری در دوره نوجوانی یکی از عوامل پیشرفت‌های شغلی مؤثر در آماده‌سازی شغلی و رشد هویت شغلی است(هیرشی و اندراک[8]، 2009). هدف شغلی به فرد کمک می‌کند تا تمرکز داشته باشد و تصمیم بگیرد که در زندگی چه می‌خواهد بکند. این هدف او را هدایت می‌کند، به او انگیزه می‌دهد و کمک می‌کند تا به آنچه می‌خواهد برسد.

آنچه که پژوهشگران در گذشته انجام داده‌اند، بررسی هر یک از عوامل مؤثر بر انتخاب شغل به صورت جداگانه بوده است. برای مثال تحقیقات زیادی در مورد رابطه بین تیپ‌های شخصیتی و انتخاب شغل انجام شده است، از جمله آن می‌توان به پژوهش اونویاس، دیکسون و اونویاس[9] (2009) با عنوان رابطه بین تیپ‌های شخصیتی و انتخاب شغل دانش‌آموزان دبیرستانی در کالج دولتی نیجریه اشاره کرد.

نتایج پژوهش آنها نشان داد که رابطه معنی‌داری بین تیپ شخصیتی هنرمند، اجتماعی، متهور و محقق و انتخاب شغل وجود دارد، در حالی‌که ارتباط معنی‌داری بین تیپ شخصیتی واقع‌گرا و متعارف با انتخاب شغل یافت نشد. هدف‌گذاری شغلی موجب می‌شود فرد نسبت به این عوامل آگاهی یابد و این آگاهی کمک می‌کند او استعدادها و توانایی‌های خود را کشف کند و به مهارت‌های خود پی ببرد. هدف‌گذاری شغلی در میان نظریه‌های مشاوره شغلی یک نظریه جدید است. براساس این نظریه افراد می‌توانند شغل خود را مطابق هدف‌گذاری شخصی و استعدادها، ویژگی‌ها، نیازها و تمایلات درونی خود انتخاب کنند.

 



[1] - Ghebre

[2] - Bandura

[3] - Austin & Vancouver

[4] - Little

[5] - Lock & Latham

[6] - Abele & Spark

[7] -Erikson

[8] - Hirschi &Vondracek

[9] -Onoyase,Dickson & Onoyase

logo-samandehi
سبد خرید شما
تعداد محصول 0
  1. محصول
  2. قیمت
  3. تعداد
جمع خرید شما 0 تومان
سبد خرید خالی کردن سبد خرید
عضویت در خبر نامه
ایمیل  
شماره موبایل
 
 
عضویت انصراف از عضویت
پيگيري سفارشات
کد پیگیری سفارش:  

ارسال کد سفارش
LiveZilla Live Help
پیاده سازی شده توسط گروه برنامه نویسی آوا - Powered By AVASHOP